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          學校召開領導班子改革與發展專題研討會

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          為深入落實中共中央關於全面深化改革的戰略部署,貫徹教育部和省委省政府關於深化高等教育綜合改革的措施,明確學校今後一個時期教育事業的發展方向,制定好學校教育事業“十三五”發展規劃,進一步理清發展思路,明確發展目標,振奮發展精神,把穩發展態勢,近日,學校領導班子在辦公樓A515會議室召開學校領導班子改革與發展專題研討會,研討分析學校目前改革發展中存在的突出問題和“十三五”期間的發展目標。校黨委書記戚世鈞主持會議,全體校級領導、校長助理參加會議,黨委辦公室、校長辦公室、發展規劃處有關負責同志列席會議。

          會前,班子成員結合“三嚴三實”專題民主生活會要求和本人分管工作實際,針對學校改革發展中存在的突出問題、如何進一步理順工作體制和機制、近期工作目標和“十三五”期間的發展目標、準備抓的大事及工作思路和改革措施等內容,進行瞭廣泛調研、充分研討和深入思考,做瞭充分的前期準備。

          在4個半天的會議時間裡,參會人員不拘一格,不限時間,不論次序,暢所欲言,談理念、談方向、談思想,談問題、談困難、談矛盾,談體制、談機制、談規章,談改革、談發展、談穩定,談思路、談辦法、談措施,談目標、談打算、談設想。會議內容豐富,氣氛熱烈,討論激烈,內容充實,充分碰撞瞭思想,交流瞭看法,深入查找瞭學校辦學工作中的主要問題。

          大傢一致認為,學校辦學近60年以來,特別是合並組建大學10餘年來,學校黨委團結帶領全校師生員工,拼搏進取,真抓實幹,學校各項事業取得瞭一系列新成就,綜合辦學實力躍上新臺階。但也清醒地認識到,與時代賦予的責任、省委省政府的要求、社會各界和全校師生員工的期望相比,學校發展仍然存在不少困難和問題。會議共提出學校目前改革發展中存在的突出問題235項,經過梳理歸納,主要集中在精神狀態、體制機制、內涵建設、管理服務、安全穩定等五個方面。

          大傢提出的精神狀態方面的問題,如危機意識和競爭意識不強;改革創新意識不夠;主動服務行業和地方經濟發展意識不強;大學的經營意識薄弱;依規辦事意識逐步萎縮;思想不夠解放,有等待觀望心理;擔當意識不強等,必然亞洲人成伊人成綜合網導致學校發展婷婷六月丁香綜合基地速度緩慢,進取心不強,競爭力不足。

          大傢提出的體制機制方面的問題,如管理重心偏高;機關職能部門職責理得不清;科研獎勵機制亟需改革;儀器設備缺乏共享機制;教學單位崗位設置不完善;學院財務管理試點改革應進一步加大力度;科研機構與學院的融合不夠等,必然導致二級單位活力不足,廣大師生積極性、創造性得不到充分發揮。

          大傢提出的內涵建設方面的問題,如發展戰略的重點不突出;學科建設總體思路不清;教學投入需要提高;科學研究質量不高;學科平臺作用發揮不充分;領軍人才不足;引進的博士人才作用發揮不夠;大學文化建設滯後等,必然導致學校特色發展、內涵發展受到制約,甚至會在色欲色吧本行業中失去原有的優勢。

          大傢提出的管理服務方面的問題,如對國傢高等教育改革發展的研究和應對欠缺;學校教學科研用房管理水平不高;開源節流措施不力;制度建設沒有跟上;水電暖等資源存在浪費現象;抓落實力度不夠等,必然導致管理成本高、管理效益低的情況。

          大傢提出的安全穩定方面的問題,如安全穩定工作的制度體系還不健全;做好安全保衛工作的整體合力不夠;安全保衛工作技術防范的投入不足等,必然導致學校不能凝心聚力抓改革,聚精會神謀發展。

          針對學校改革發展中存在的突出問題,大傢以對學校事業高度負責的態度,認真理思路,共同找辦法,提出瞭許多好的想法和建議,形成瞭101條整改措施。

          最後,戚世鈞作總結發言,認為會議圍繞“改革、發展、穩定”,通過深入研討,查擺瞭制約學校發展的問題、瓶頸和挑戰,為科學編制“十三五”規劃打瞭基礎,為推動綜合改革定瞭基調,為全面發展定瞭目標,為今後如何辦學理瞭思路,增強瞭班子成員真抓實幹、盡責擔當的緊迫感、危機感、使命感,堅定瞭深化改革的決心和勇氣。這次研討會,使班子成員受到瞭極大的震動、震驚和震撼,會議達到瞭統一思想、振奮精神、鼓足幹勁、奮發向前的預期目的。

          戚世鈞要求,會後各部門要與分管領導密切配合,結合“三嚴三實”專題教育要求,認真理清、積極認領各自分管工作中存在的問題,梳理制定整改措施,加快加緊整改落實;對於需要專題研究的重大問題,學校黨委和相關部門要抓緊深入調研,及時召開專門會議研究制定整改措施。(黨委辦公室)




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