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            我校召開人才工作專題研討會 大力推進高層次人黑白雙絲才隊伍建設

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            為進一步做好人事人才工作,加強師資隊伍內涵建設,我校於4月15日召開人才工作專題研討河南郟縣全面封村封小區會,研討高層次領軍人才引進、青年教師培養、打造特色師資隊伍等問題。常務副校長趙豫林出席會議並作重要講話,各學院主管人事工作的領導和人事處、組織部等相關職能部門負責人共30餘名代表參加瞭會議。

            人事處負責同志匯報瞭近期高層次人才工作的相關進展,介紹瞭《河南省省級特聘教授崗位實施辦法》、《河南工業大學高層次人才引進暫行辦法》等人事文件的相關背景和主要內容,並對近期高層次人才引進工作進行瞭佈署。

            討論會上,各學院相關負責人和主要職能部門負責人分別結合學院情況就高層次領軍人才引進、領軍人才作用發揮、進一步加強青年教師培養、結合學科特點打造特色師資隊伍等問題進行瞭熱烈的討論。大傢認為學校的人才工作和人事制度改革思路堅定瞭大傢的工作目標,增強瞭工作信心男人福利專區體驗區。大傢針對專任教師教學考核指標體系的建立和完善、專業技術職務晉升評聘業務條件和評審程序、人才引進政策的調整等工作展開瞭熱烈的討論,對即將出臺的有關人事人才工作的各項文件提出瞭建設性的建議。

            趙豫林對本次人才工作研討會取得的成果給予瞭充分的肯定。為進一博格巴新聞步做好我校人才工作,他要求努力做好以下幾方面的工作:一要提高認識,高層次人才隊伍建設是學校全面加強質量和內涵建設、支持學校各項工作健康發展和實現建設高水平大學辦學目標的需要。二要端正思想,以更加開闊的心胸和視野,有針北京地鐵停車鳴笛對性地做好高端人才引進工作。三要充分利用各種人才引進平臺,切實發揮人才作用。利用國傢“計劃”、河南省“百人計劃”、河南省省射雕英雄傳級特聘教授等平臺,積極物色和尋找高層次領軍人才。四要建立健全人事工作機制,進一步完善評價機制、分配機制、使用機制、保障機制,發揮高層次人才引領作用。五要改進工作方法,處理好“為我所有”和“為我所用” 的關系、事業留人感情留人和官方回應外籍人士核酸檢測插隊待遇留人的關系、引進數量和引進質量的關系、人才引進和人才培養的關系、原則性政策與靈活性掌握的關系、人才引進與平臺建設帥氣牛仔的關系。

            趙豫林強調,各學院要把人才工作擺在重要位置,充分發揮工作積極性,認真開展人才培養和引進工作;要科學制定未來幾年人才引進和培養目標,重點引進高層次領軍人才和學科帶頭人;要營造尊重人才發揮作用的良好輿論氛圍,充分發揮他們的積極性和創造性,努力為他們提供良好的科研條件、營造良好的科研環境;要采取切實有效措施,加大人才引進工作力度,特別是要把省級特聘教授工作作為近期工作重點。他希望全校各部門通力合作,群策群力,加快建設一支高層次高素質的人才隊伍,為建設特色鮮明的高水平大學提供堅強的人才保證和智力支持。(人事處 孫大為)

                   


             

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